Proč je důležité budovat osobní brand

1 minuta čteníDlouhodobě v dnešní digitální době roste důležitost budování osobního brandu. Pro managera, ředitele nebo majitele firmy vždy bylo důležité, aby dobře reprezentovali svou firmu. Dneska s rostoucí důležitostí a dostupností sociálních sítí a internetu je správná reprezentace firmy zásadní otázka úspěšnosti firmy. Informace o firmě a jejích zaměstnancích jsou dostupné na pár kliknutí nebo pár zpráv přes chat. Když jedete na dovolenou, také si ověříte reference na hotel nebo cestovní agenturu. Máte spoustu možností – od hodnotících portálů jako Booking.com až po diskuzní fóra. Podobně si ověřujte hodnocení, když vybíráte restauraci nebo vybíráte film, na který se podíváte. Zobrazit více

Zdroj: https://www.hardyn.cz/proc-budovat-osobni-brand/

      

Tipli slaví 1. narozeniny – nový společník, lepší produkt i kampaně

2 minuty čteníVčera oslavil náš nákupní a cashback portál Tipli své první narozeniny. Za ten 1 rok se udělalo ohromné množství práce. Nazažil jsem mockrát v životě takový „drive“ a progress na projektu. Tipli úspěšně působí ve 3 zemích – Česku, Slovensku a Polsku. Ve 2018 očekáváme vstup do Rumunska. Poměrně rychle jsme prolomili hranici 100.000 i 200.000 registrovaných uživatelů. Další metou je 300.000 uživatelů, kterou věřím prolomíme brzy. Na projektu pracuje přes 30 lidí a další hledáme (vývojáře, markeťáky, copywritery a další). Během pár týdnů otevřeme další nové kanceláře v Černé labuti. Současných 320 m2 nestačí, rozrostli jsme se Zobrazit více

Zdroj: https://www.hardyn.cz/tipli-slavi-1-narozeniny/

      

Život CEO je boj

2 minuty čteníJeště jednou se vrátím k jedné z nejlepších knížek, kterou jsem letos četl. Stručnou recenzi jsem sepsal zde. Jedná se o knihu podnikatele a investora Benjamina Horowitze s výstižným názvem: The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers Kniha může být přínosná pro ty, kteří se chtějí stát zakladateli, CEO nebo lídry v organizacích, protože Horowitz s takovými pozicemi má dost intenzivní zkušenosti a umí je jasně popsat. Píše o velmi specifických zkušenostech s vedením podniku. Ben uvádí působení ve startupu na pravou míru bez takových těch líbivých řečí. Kniha je Zobrazit více

Zdroj: https://www.hardyn.cz/zivot-ceo-boj/

      

Výsledky 3Q ve Stario! Příprava školení Digitální HR

3 minuty čteníMáme za sebou v agentuře Stario třetí kvartál a bylo to opět období plné spousty práce. V červnu jsme spustili kampaň pro Ahmad Tea a během léta ji ještě ladili. V létě proběhla další tři Digitální úterý a několik prvních interních školení, která pomáhají s rozvojem lidí z týmu. Před létem jsme posílili tým o nového Account Directora a několik juniorních posil. Přes léto se noví kolegové pěkně zapracovali a během letních večerů utužovali vztahy u vychlazeného piva. Shrnutí kampaně pro Ahmad Tea Součástí kampaně pro Ahmad je chatbot a výkonnostní složka ve formě landing page. Messenger chatbot Zobrazit více

Zdroj: https://www.hardyn.cz/stario-3q17/

      

Jak těžké je být CEO

2 minuty čteníTohle byla jedna z nejlepších knížek, které jsem letos četl. Našel jsem na ní doporučení tuším na Twitteru a stojí rozhodně za přečtení. Autor Benjamin Horowitz je americký businessman, investor, podnikatel a spoluzakladatel různých technologických firem. Kromě toho je od roku 2014 také autorem knihy The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers (Těžké věci o těžkých věcech: budování businessu, když neexistují žádné lehké odpovědi). Ben v této knize radí, jak budovat a vést startup. Knih o tom, jak být úspěšný CEO vyšlo mnoho a tato kniha se od ostatních podstatně Zobrazit více

Zdroj: https://www.hardyn.cz/tezke-byt-ceo/

      

3 miliardové online projekty, které vyrostly za pár let

4 minuty čteníJsem na dovolené. Věnuji se mojí oblíbené dovolenkové činnosti, kterou je“vyklízení šuplíků“. Narazil jsem na pár méně známých věcí, tak ji sem hodím na blog. Začnu trochu ze široka. Příští rok budu mít výročí 10 let práce na online projektech. Za tu dobu jsem měl příležitost pracovat různě intenzivně na miliardových projektech, které zadupaly své konkurenty do země a doslova za pár let vyrostly tak, že se prodaly za miliardy korun. Měl jsem za těch téměř 10 let štěstí pracovat s foundery a dalšími velmi chytrými lidmi (a samozřejmě taky pár kok*ty, jen na ty zas tolik nevzpomínám Zobrazit více

Zdroj: https://www.hardyn.cz/miliardove-online-projekty/

      

Poslední dva termíny školení Digitálního recruitmentu

1 minuta čteníMáme za sebou podzimní školení Digitálního recruitmentu. Akce proběhla v osmém patře v Černé labuti, kde je Event&Art Gallery a odkud je nádherný výhled na Prahu. Podle zpětné vazby od účastníků to vypadá, že se akce vydařila. Proti jarním termínům jsme podle postřehů účastníků ještě více rozšířili program v oblastech: praktické nástroje – a jejich konkrétní využití v recruitmentu zapojení managementu do náboru – konkrétní tipy a case studies a proč je to důležité analýza uchazečů přes sociální sítě – tzv. aplikace pro sociální stalking Program byl bohatý Probíralo se vše – od využití Facebooku pro nábor a Zobrazit více

Zdroj: https://www.hardyn.cz/podzimni-digitalni-hr/

      

6 důvodů, proč lidé dávají výpovědi

3 minuty čteníV článku popíšu nejčastější důvody, proč lidé dávají výpověď. Vycházím ze zkušenosti ze stovek pracovních pohovorů. Budování týmu je jedna z věcí, kterou považuji za svou silnou stránku a držím si tuhle činnost ve firmě tak dlouho, jak je to jen možné. Poslední rok mám velké množství pohovorů. S kandidáty se bavím hodně detailně a konkrétně. Je pro mě důležité pochopit jejich motivaci a přesvědčit se, že zapadnou do našeho týmu. Čím víc pohovorů mám za sebou, tím jasněji zjišťuji, jaké jsou největší spouštěče při podání výpovědi. Firma bez lidí je jen prázdná a bezcenná schránka. Tým patří Zobrazit více

Zdroj: https://www.hardyn.cz/nejcastejsi-duvody-vypovedi/